员工合理化建议系统是什么？有什么用？

    随着互联网技术的发展，以往常见的校长信箱、领导信箱等也都渐渐停止了使用，合理化的建议系统应运而生，那么合理化建议系统到底是什么呢？

    在一个企业的运转中，难免有管理者也无法注意到的缺点，这时员工就可以对此发表自己的建议。而在传统模式中，员工往往需要进行手写建议的提交，经过层层传递后得到领导的批复，这份批复再经过层层传递到达员工手中，很容易出现错漏。而在我们的合理化建议系统中，员工可以在发现问题后在建议系统中发表意见，管理者就会接受到推送并审批建议，决定其是否为优秀建议，审批后提交进行最终审批，被选为优秀建议后，提出建议的员工可以在建议系统中获得积分，兑换管理者设置的奖品。

    在我们的员工合理化建议系统中，员工可以快速提出建议，领导可以快速审批。无需增加不必要的时间浪费，也减少了错漏的情况，保证了建议提出的准确性和高效性。企业的发展需要在管理上调动所有员工的智慧，让员工参与企业的决策和管理，为企业发展献计献策，我们的员工合理化建议系统是一个简单上手又清晰明了的合理化建议系统，它可以凝聚全员的力量，鼓励广大员工直接参与到管理改善中，也能促进管理者与员工保持经常性的沟通，更了解普通员工的想法。